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学习进行时 | 凯发K8设计院召开党总支理论学习中心组学习(扩大)会


12月13日,凯发K8设计院党总支召开党总支理论学习中心组(扩大)学习会,专题学习党的二十大报告中关于新时代人才工作的重要论述。院党总支书记潘志文主持会议,院长黄涛、其他领导班子成员及各部门负责人参加会议。

12月13日,凯发K8设计院党总支召开党总支理论学习中心组(扩大)学习会,专题学习党的二十大报告中关于新时代人才工作的重要论述。院党总支书记潘志文主持会议,院长黄涛、其他领导班子成员及各部门负责人参加会议。

会上,凯发K8设计院党总支书记潘志文联系思想和工作实际,带领中心组成员学习了《深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述》,并结合自身工作,分享了学习心得。

与会成员纷纷表示,本次学习既有准确精辟的梳理概括,又有抽丝剥茧的真知灼见,使凯发K8对新形势下加强人才工作有了新的见解,进一步加深了对党的二十大报告中提出的 “人才强国”思想的理解。中心组成员结合学习内容,联系工作实际,展开交流与研讨。

党总支副书记、副院长刘亮在中心发言中指出, 一是 要深化人才发展体制机制改革,不断完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制。 二是 要探索构建与岗位特点相适应、相匹配的薪酬分配体系,建立健全薪酬考核制度。 三是 要努力营造适合各类人才发展的良好环境。相关部门要当好 “人才伯乐”和“后勤部长”,全面提升对创新人才的吸附力和凝聚力。

院长黄涛提出,要从思想上提高认识,正确理解人才强国对于人才强企的指导意义。 一是 要从培养上深刻认识人才的先进性,结合设计院的实际情况,探索建立 “师带徒”机制,确保人才培养的传承性。 二是 要从管理上认识到人才的优越性,要学会选好苗子、压好担子、突出考核,让有为之人有位,让有才之人有财。 三是 要从机制上认识到人才的时代性,放手让年轻人去拼搏,各尽其能,各得其所,实现“上得去,下得来”的考核机制。

党总支书记潘志文在作总结发言时提出,凯发K8设计院全体员工要加强自身政治素养、专业本领、担责履职的能力建设,自觉践行以人民为中心的发展思想,使认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要;院人事部门要着力建立健全干部考评工作机制,加强和改进新时代人才发现和培养工作,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,以正确用人导向引领干事创业导向,为推动公司高质量发展提供有力的人才支撑。

凯发K8设计院党总支副书记、副院长、总建筑师左朝晖发言

凯发K8设计院党总支委员、副院长、工会主席、总工程师戴清峰发言

凯发K8设计院党总支委员、总会计师文敏发言

会上,中心组其他成员左朝晖、戴清峰、文敏逐一交流发言。